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Sustentabilidade

As empresas já não são só meros veículos produtivos de rendimentos para os investidores. Numa perspectiva de sustentabilidade e de equilíbrio com todos os elementos que constituem a envolvente onde se inserem as empresas, estas têm de ter uma atitude muito mais consentânea com os interesses de todas as partes interessadas e envolvidas nos processos, cada vez mais dinâmicos, que sustentam a actividade económica. Os clientes, os fornecedores, as pessoas e a sociedade em geral, para alem dos investidores/detentores do capital, esperam que as empresas tenham uma acção fortemente contributiva para o “bem estar” comum. As empresas sabem que só podem beneficiar de atitudes suas que conduzam à sustentabilidade, isto é, ao resultado económico, directo ou indirecto, para todas as partes interessadas, ao resultado social, ou seja, o bem estar e as boas relações sustentadoras do equilíbrio social, e para o ambiente, por outras palavras, para o equilíbrio e sustentação de todos os elementos naturais que constituem o mundo em que vivemos.

A responsabilidade social faz claramente parte do elemento social que integra o conceito de sustentabilidade. Esta é praticada de forma deliberada por muitas organizações que reconhecem que a sua missão vai muito para além dos resultados económico/financeiros que possam apresentar aos seus accionistas. Contribuindo para o bem social e humano das pessoas com quem têm relações directas ou indirectas, essas empresas aplicam alguns dos seus recursos de uma forma impulsionadora da dignidade humana.

A GESTÃO TOTAL assume uma atitude de responsabilidade social para com a comunidade, que se reflecte em várias acções, no âmbito das suas capacidades e competências.

Assim, a GT assume o compromisso de cumprir escrupulosamente as condições comerciais estabelecidas com os seus clientes, fornecedores, parceiros, colaboradores e accionistas, tendo aderido ao “Código de Ética para o Sector do Comércio e Serviços” da Confederação do Comercio e Serviços de Portugal (CCP).

A GT compromete-se a manter uma postura de desenvolvimento de competências, de melhoria das condições de trabalho oferecidas e de dignificação dos seus colaboradores. O desenvolvimento e a constante melhoria do seu sistema de gestão dos seus recursos humanos é garante do compromisso da empresa para com os seus recursos humanos.

A GT presta serviços gratuitos a entidades de solidariedade, quando oportuno e justificado, contribuindo para o desenvolvimento dessas organizações. À APERCIM (Associação para a Educação e Reabilitação de Crianças Inadaptadas de Mafra) foi oferecido em 2007 um projecto QSP (Quick Strategic Plan).

A GT ajuda ao desenvolvimento desportivo dos jovens, contribuindo com o pagamento de equipamento desportivo para as camadas mais jovens do Clube Desportivo de Samora Correia.

Desde 2002 que a GT oferece ao mercado uma marca nacional, de utilização livre e gratuita, que pretende promover os produtos e as empresas nacionais, tanto no nosso mercado como no mercado europeu, de forma a reforçar a competitividade das mesmas. As marcas “É dos Nossos” e “I buy E.U.” foram criadas e são suportadas e geridas exclusivamente pela GT, sem qualquer custo para os seus utilizadores.

Os quadros de topo da GT fazem parte de comissões técnicas de normalização, nas áreas da gestão de recursos humanos e da gestão pelo valor, e exercem cargos directivos em várias associações empresariais e sectoriais, contribuindo dessa forma para o desenvolvimento do conhecimento e das competências técnicas e profissionais bem como do desenvolvimento económico nacional.

A administração da GT está fortemente interessada em desenvolver um forte espírito de responsabilidade social dentro da organização, pelo que assume o compromisso de continuar a desenvolver políticas e acções internas conducentes à sustentabilidade.