 Belbin
Associates (Inglaterra)As competências únicas em Gestão de Recursos Humanos reconhecidas pelo
Belbin Associates levaram a Gestão
Total a obter a representação exclusiva para Portugal na aplicação
do método e na venda do Programa de Diagnóstico Comportamental desenvolvido pelo Prof. Meredith Belbin. Este método
de gestão e organização de recursos humanos está extremamente publicado em
livros “management teams” e “team roles at work”, cujo conceito tem
merecido os maiores créditos dos especialistas mundiais em comportamentos
humanos.
A aplicação do método e a utilização do Programa de Diagnóstico Comportamental permite às Organizações identificar os diferentes papéis dos recursos humanos no trabalho em equipa (papéis de equipa), de modo a obter a melhor constituição dos grupos de trabalho e de projecto e obter ganhos substanciais de motivação, participação e produtividade por parte dos colaboradores individualmente e na sua interacção com os outros. O que são papéis de equipa Belbin? Os papéis de equipa conforme definidos pelo Dr. Meredith Belbin são “uma tendência de comportamento, contribuição e inter-relação com outros de uma forma particular”. O valor da teoria dos papéis de equipa Belbin está em capacitar um indivíduo ou uma equipa em beneficiar de auto-conhecimento e ajustar-se de acordo com as exigências feitas pela situação externa. Qual foi a origem do conceito?O conceito derivou de um estudo sobre equipas que competiam em Jogos de Gestão na Universidade de Gestão Henley, na Inglaterra. Os gestores que participavam no exercício recebiam uma bateria de testes psicotécnicos e colocados em equipas que variavam nas suas composições. À medida que o tempo passava, diferentes aglomerados de comportamento foram identificados como sendo factores influenciadores do sucesso das equipas. Estes aglomerados de comportamentos de sucesso receberam nomes e assim nasceram os nove papéis de equipa.
Qual o benefício em identificar os papéis de equipa das pessoas?
É
difícil trabalhar com pessoas de forma eficaz sem se terem algumas
expectativas razoáveis acerca da forma como estas vão agir. As Auto
Avaliações e Avaliações de Observadores demonstram como um indivíduo se
sente e como um indivíduo se comporta em grupo.
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