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Projecto Valor-in
 Designação
e apoios:
Valor-In - Valorizar para Inovar (a norma de
Recursos Humanos na Inovação e Competitividade Organizacional) - Integrado
na Iniciativa Comunitária EQUAL
Caracterização:
Desenvolvimento de um projecto piloto e único a nível mundial de
implementação da Norma NP 4427 (SGRH - Sistema de Gestão de Recursos
Humanos) aplicado em seis empresas nacionais: quatro do sector das rochas
ornamentais, uma do sector dos plásticos e outra do sector do mobiliário.
Objectivos gerais:
Difundir e consolidar métodos e técnicas de
gestão profissionais e de desenvolvimento estratégico que tomem as pessoas
como uma unidade integrada de sentimentos, emoções, valores e raciocínios,
sendo-lhes reconhecida a capacidade de acrescentar valor ao negócio das
empresas.
Objectivos específicos:
Reorganização do trabalho, nomeadamente ao
nível da motivação e reconhecimento, da eficiência e qualidade
organizacional, da integração dos trabalhadores desfavorecidos e da
criação de competências técnicas.
Resultados:
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Elevada vontade e empenho na criação das condições necessárias para
uma adequada implementação de um Sistema de Gestão de Recursos Humanos
(SGRH); |
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Definição de um SGRH como ferramenta de gestão essencial para a
redefinição da política de gestão de RH (anteriormente virada apenas
para o cumprimento dos requisitos legais aplicáveis);
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Elevado interesse na criação autónoma das metodologias a implementar
na organização, já denotada anteriormente durante a formação
ministrada aos gestores de topo sobre a norma NP 4427; |
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Formação, criação e desenvolvimento de competências no âmbito da
Gestão de Recursos Humanos e da Responsabilidade Social; |
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Implementação de metodologias antes não praticadas como:
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Avaliação de Desempenho por objectivos;
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Politicas de compensações interligadas com os níveis de desempenho
individual e/ou organizacional;
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Quantificação e tratamento estatístico do índice de satisfação
interna face a anos anteriores relativamente ao ano de 2006;
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Melhorias visíveis nos níveis de motivação, empenhamento e satisfação
interna dos colaboradores que do seu ponto de vista se podem
relacionar com as novas metodologias implementadas ao nível da gestão
de recursos humanos; |
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Visível desenvolvimento e evolução organizacional das empresas e dos
seus recursos humanos; |
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Maior
abertura e predisposição para a colaboração com outras entidades,
dentro e fora do projecto, no desenvolvimento de projectos com
benefícios comuns para todos; |
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Desenvolvimento dos esforços de três das organizações beneficiárias no
sentido de implementarem um plano de formação anual conjunto, havendo
partilhas de recursos e de instalações entre elas; |
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Identificação das melhores práticas verificados durante a
implementação dos Sistemas de Gestão de RH segundo a norma NP 4427;
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Melhoria da competitividade das empresas com base na implementação dos
Sistemas de Gestão de RH de acordo com os referenciais NP 4427 e
Investors in People. |
Produtos:
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Guia
Metodológico e de boas práticas – “Dar Mais Valor às Pessoas”, que tem
essencialmente dois objectivos: |
Traduzir
a experiência de implementação de SGRH segundo a norma NP 4427;
Servir como referência orientadora para outras organizações que no
futuro pretendam implementar SGRH segundo a norma NP 4427.
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Referencial de formação, que tem como objectivos: |
Servir
como suporte pedagógico futuro à realização de acções de formação
relacionadas com esta matéria;
Servir como instrumento de apoio a cidadãos e organizações que desejem
adquirir conhecimentos sobre a norma NP 4427 e sua implementação.
Entidades Participantes:
Entidades
Beneficiárias:
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